Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) certifica la nostra regolarità dei versamenti previdenziali e assicurativi di un'azienda.
ComFrass S.r.l. ha come punto fermo il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti. Al fine di raccomandare e promuovere tale principio nella conduzione dell’attività la Società ha deciso di adottare un Codice Etico Aziendale. Il codice etico o codice comportamentale è un documento ufficiale della società che contiene una serie di principi di “deontologia aziendale” volti a disciplinare, attraverso regole di comportamento, l’insieme dei diritti dei doveri e delle responsabilità dell’azienda nei confronti delle parti interessate (dipendenti, fornitori, collaboratori, Pubblica Amministrazione, clienti e mercato finanziario)
Il presente Modello è approvato con verbale del Presidente del Consiglio di Amministrazione. Contestualmente all'approvazione del Modello viene incaricato l'Organismo di Vigilanza in attuazione a quanto previsto dal decreto D.Lgs. 231/01.
“ComFrass s.r.l. adotta un processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni riguardanti la Società inviate da Terzi o da Persone della società ComFrass s.r.l..
Il processo è conforme alle novità normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. “Decreto Whistleblowing”).
Il processo di gestione delle segnalazioni è parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001 di ComFrass s.r.l..
Per l’invio e la gestione delle segnalazioni ComFrass s.r.l. implementa una piattaforma informatica dedicata, che costituisce canale preferenziale per l’invio delle segnalazioni.
Il canale di segnalazione interno è gestito da un Gestore nominato dall’azienda, che essendo esterno a ComFrass s.r.l. è indipendente e garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e di chiunque sia menzionato nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione stessa. A seguito di una segnalazione non è ammessa alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi ne sia l’autore.
Se vuoi fare una Segnalazione a ComFrass s.r.l. la puoi effettuare al seguente link:
Con il termine whistleblowing s’intende la segnalazione spontanea da parte di un individuo, detto “segnalante” (in inglese “whistleblower”) di un illecito o di un’irregolarità (o presunte tali) commessa all’interno dell’ente, del quale lo stesso sia stato testimone o venuto a conoscenza nell’esercizio delle proprie funzioni. Le segnalazioni devono essere circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti. Scopo del presente documento è quello di rimuovere i fattori che possono ostacolare o disincentivare il ricorso all’istituto del whistleblowing, quali i dubbi e le incertezze circa la procedura da seguire ed, in particolare, i timori di ritorsioni o discriminazioni nei confronti di colui che segnala il fatto. In tale prospettiva, l’obiettivo perseguito dalla presente istruzione è quello di fornire al whistleblower chiare indicazioni operative circa oggetto, contenuti, destinatari e modalità di trasmissione delle segnalazioni, nonché circa le forme di tutela che il nostro ordinamento offre alla persona che manifesta tale senso civico.
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